Hơn hai năm qua, từ khi trở thành người "đứng mũi chịu sào" của Bệnh viện đa khoa Bình Định, Tiến sĩ Phạm Tỵ đã thực hiện quyết sách trên một cách kiên định nhằm ngăn chặn và đẩy lùi "căn bệnh" rất dễ lây nhiễm: đưa và nhận hối lộ. Theo quy định, tất cả ứng viên khi nộp hồ sơ xin việc tại bệnh viện này, ngoài các văn bằng cần thiết, còn phải viết (bằng tay) một bản cam đoan là không đưa hối lộ dưới bất kỳ hình thức nào. Bản cam đoan phải ghi rõ là không mua chuộc ai, không đưa tiền cho bất cứ lãnh đạo hay nhân viên khoa, phòng nào khi xin vào làm việc tại bệnh viện. Khi bị phát hiện có hối lộ, thì dù đương sự đã được bố trí làm việc ổn định, vẫn phải bị sa thải. Sau khi viết cam đoan, hồ sơ của ứng viên sẽ được chuyển đến "hội đồng thẩm định" của bệnh viện và hội đồng này sẽ trực tiếp phỏng vấn ứng viên về những gì đã cam kết. Quy định này được thực thi cho tất cả các đối tượng, từ người nấu ăn, làm vườn cho đến người làm chuyên môn. Mục đích nhằm làm trong sạch bộ máy, tuyển dụng "đúng người, đúng việc", tránh tình trạng trình độ năng lực yếu nhưng nhờ quen biết, "chạy chọt" nên vẫn được tuyển vào làm việc...
Chúng tôi được biết, nhờ thực hiện quy định nói trên một cách quyết liệt nên hai năm qua, trong số gần 200 y, bác sĩ và nhân viên y tế được tuyển dụng vào làm việc tại bệnh viện chưa có trường hợp nào bị tai tiếng "lo lót, chạy chọt". Đội ngũ thầy thuốc trong bệnh viện làm việc nhiệt tình, không yêu sách, vòi vĩnh bệnh nhân hoặc thân nhân người bệnh. Hiện có hơn 40 bác sĩ vừa tốt nghiệp các trường ĐH danh tiếng trong cả nước đăng ký đầu quân về Bệnh viện đa khoa Bình Định làm việc lâu dài.
Quyết sách làm "trong sạch bộ máy lãnh đạo và đội ngũ thầy thuốc" ở Bệnh viện đa khoa Bình Định đã đem lại hiệu quả rõ rệt và cũng là điều đáng để các nơi khác noi gương.
Ngọc Toàn